福利厚⽣
それぞれの働き方に寄り添った職場環境の構築
仕事とプライベートの両立と充実を目指し、
社員一人ひとりが生き生きと働ける環境を構築するため、社内制度の整備を行っています。
主な制度
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- 資格取得⽀援制度
- 資格取得のための研修費用や特定資格の
更新手続き等を会社が補助します。
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- 慶弔⾒舞⾦制度
- 結婚、出産、弔事などの際には
慶弔金を支給します。
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- 退職金制度
- 勤続3年以上の社員に対し、勤続年数に応じた退職金を支給します。
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- 有給休暇
- 社員一人当たりの有給休暇の平均取得日数 11日（令和5年度実績）
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- 産休・育休制度
- 女性の産前産後の休暇取得は勿論、
男性の育休取得も積極的に行っています。
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- 看護・介護休暇制度
- 看護休暇、介護休暇の取得制度があります。
特⾊ある制度
筒井測量設計ならではの
ユニークな社内制度です。
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- 禁煙手当の支給
- 業務時間内は決して煙草を吸わない”という誓約書を提出することで支給される「禁煙手当」。対象者は20歳以上の全社員で、生まれて一度も煙草を吸ったことが無い人も含まれます。
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- 懇親会から
誕生お祝い金支給 - 誕生月には会社の懇親会からささやかな
お祝い金が支給されます。
- 懇親会から
おもな社内行事
シーズンごとに社員が楽しみながら
交流を深める⾏事を開催しています。
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初詣（1月）
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鏡開き（1月）
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社員旅行（6月）
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忘年会（12月）
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虹ノ松原再生保全活動（年2回）
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歓送迎会などの懇親会（適宜）
慰労会（慰労が必要になったと感じた時）
